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為進一步提升干部選拔任用工作的科學化、制度化，強化全蘇木干部隊伍管理工作，推動干部管理與人事紀律要求落地見效，5月15日，伊敏蘇木組織開展了干部管理工作學習培訓會，蘇木股級干部、黨建辦全體成員、人事工作人員參加。

會上，蘇木組織委員圍繞干部管理及人事政策法規(guī)進行領學，逐條解讀核心內(nèi)容，具體內(nèi)容包括：《中華人民共和國勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》《關于事業(yè)單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政處罰工資待遇處理有關問題的通知》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》《鄂溫克族自治旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直部門股級干部任免備案管理暫行辦法（試行）》。通過對文件的深入解讀，參會人員對干部選拔任用的原則、條件、程序以及監(jiān)督等方面有了更清晰、更準確的認識，進一步提升了蘇木干部隊伍對政策法規(guī)的理解與執(zhí)行能力。

會議強調(diào)，選人用人關乎蘇木的長遠發(fā)展和干部隊伍的建設，必須高度重視。要堅持政治引領。把政治標準作為考核評價干部的首要標準和根本屬性，嚴格落實“凡提四必”、全程紀實等制度，強化各個選拔任用環(huán)節(jié)的過濾功能。對政治上不合格的實行 “一票否決”，品行上不過關的一律排除，廉潔上有硬傷的堅決不用，堅決防止干部 “帶病提拔”“帶病上崗”，切實筑牢選人用人的鮮明導向。要堅持問題導向。以各類反饋問題整改為契機，嚴格對照相關法規(guī)制度規(guī)定要求，全面審視蘇木在選人用人工作中存在的問題與不足，在選優(yōu)配強隊伍和轉變工作作風上下功夫。加快補齊短板、堵塞漏洞、健全機制，推動選人用人工作不斷邁上新臺階。要堅持從嚴監(jiān)管。結合深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，聚焦干部隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題，充分運用談心談話、提醒函詢誡勉和組織處理等措施，及時加以糾正，防止 “小毛病” 演變成 “大問題”，持續(xù)鞏固拓展風清氣正的政治生態(tài)。

此次學習會的召開，為伊敏蘇木進一步規(guī)范干部任免、選人用人工作提供了有力指導，有助于提升干部隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力，為伊敏蘇木的高質量發(fā)展提供堅實的組織保障。