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各盟市人力資源和社會保障局、財(cái)政局、經(jīng)濟(jì)和信息化委員會：

    為推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程和人才強(qiáng)區(qū)工程，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，并為中小企業(yè)培養(yǎng)造就一批具有一定專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)過實(shí)踐鍛煉的管理、研發(fā)和生產(chǎn)技能人才，結(jié)合自治區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和中小企業(yè)發(fā)展需要，按照自治區(qū)黨委、政府的要求，現(xiàn)就加強(qiáng)高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲備工作、擴(kuò)大儲備規(guī)模有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、招募對象及計(jì)劃

高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲備招募對象主要為：內(nèi)蒙古自治區(qū)生源全日制普通高校?？埔陨蠎?yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)后三年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生。服務(wù)期未滿的各類服務(wù)基層項(xiàng)目生和參加自治區(qū)開發(fā)基層公益性崗位的貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生均不在招募范圍內(nèi)。2014年，自治區(qū)高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲備計(jì)劃招募人數(shù)擴(kuò)大到1.1萬人。

二、待遇及經(jīng)費(fèi)保障

高校畢業(yè)生參加人才儲備享有與所在企業(yè)同類職工同等工資福利待遇。政府對參加人才儲備的高校畢業(yè)生給予每人每月不低于700元的生活補(bǔ)貼，由自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)500元，地方財(cái)政承擔(dān)200元以上。自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)部分由財(cái)政廳按照人力資源社會保障廳核準(zhǔn)的儲備人數(shù)，據(jù)實(shí)撥付各盟市，由當(dāng)?shù)厝松绮块T發(fā)放給儲備人員；地方財(cái)政承擔(dān)部分由盟市財(cái)政或企業(yè)稅收入庫的地方財(cái)政直接撥付到當(dāng)?shù)厝松绮块T統(tǒng)一發(fā)放。各地要根據(jù)實(shí)際，適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并鼓勵(lì)儲備企業(yè)為儲備人員辦理商業(yè)保險(xiǎn)。

三、鼓勵(lì)儲備期滿高校畢業(yè)生就業(yè)政策

儲備企業(yè)新招用員工，應(yīng)優(yōu)先從儲備期滿并考核合格的儲備人員中招聘。政府對于留用儲備期滿高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（社會保險(xiǎn)費(fèi)指企業(yè)為高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納的部分）的中小企業(yè)，按留用人數(shù)給予1年的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金列支。儲備企業(yè)按規(guī)定組織儲備人員開展崗前培訓(xùn)的，可以享受相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和鑒定補(bǔ)貼。

儲備期滿高校畢業(yè)生參加自治區(qū)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘工作人員，參照服務(wù)基層期滿人員定向招錄政策執(zhí)行。服務(wù)期滿留用到旗縣以下中小企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作的，申報(bào)相應(yīng)職稱時(shí)，可不參加職稱外語考試或放寬外語成績要求。優(yōu)先將儲備期滿自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生納入大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和孵化基地，并享受相關(guān)的扶持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。

四、管理和服務(wù)

盟市人社部門要加強(qiáng)對人才儲備工作的管理，定期開展督查和考核，具體辦法由各盟市自行制定；積極做好承擔(dān)人才儲備的企業(yè)認(rèn)定工作，并于每年的12月底前報(bào)自治區(qū)人力資源社會保障廳備案。儲備企業(yè)應(yīng)積極招募高校畢業(yè)生參加人才儲備工作，按規(guī)定報(bào)盟市人社部門或其委托授權(quán)的旗縣人社部門審核；要為儲備人員安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，對其進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉，并為其提供必要的生活條件。企業(yè)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)儲備人員的日常管理和考核。

五、組織實(shí)施

各地區(qū)要高度重視高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲備工作，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人社部門要按照自治區(qū)下達(dá)的年度計(jì)劃組織實(shí)施好人才儲備工作，按時(shí)足額發(fā)放儲備人員的生活補(bǔ)貼，并督促儲備企業(yè)落實(shí)好儲備人員的工資保險(xiǎn)福利待遇；財(cái)政部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)下?lián)軆淙藛T的生活補(bǔ)貼；中小企業(yè)主管部門應(yīng)配合人社部門做好儲備企業(yè)的認(rèn)定、管理工作，并及時(shí)提供儲備企業(yè)的相關(guān)情況。各地區(qū)要加強(qiáng)中小企業(yè)人才儲備政策宣傳，使廣大中小企業(yè)和高校畢業(yè)生了解政策并積極參加儲備工作。

附：各盟市中小企業(yè)人才儲備新增計(jì)劃

 

 

 

                           內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳

                                        內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會

                                   2014年10月1日